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对新员工的寄语
发布日期:2019-08-19 13:14   来源:未知   阅读:

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  希望我们的新员工能够尽快了解公司,尽快的认识公司,尽快的适应新的生活工作环境,尽快的成长起来,希望三九新兽药能成为你们职业生涯中最重要的事业发展平台。

  对于你们新员工,公司是寄予厚望的,在你们从学校步入社会的重要转折关头,我们老员工都希望能多和你们沟通交流,希望我们的经验能对你们有所帮助,希望你们能顺顺利利,下面我想和你们谈谈心,谈谈公司对你们的一些期望:

  一:希望大家在三九兽药找到自我实现、自我发展的感觉十年寒窗苦读,现在终于学业有成,能否将你们所学的知识,顺利地转化,用以回报社会,回报国家,回报父母,这个转化过程就是自我实现、自我发展的过程。

  目前,我国经济发展迅速,全社会基本解决了温饱问题,在衣食无忧的情况下,人们更加关注更高层次需求的满足,也就是精神上的满足。

  因此,我们提倡员工努力做到“热衷本职工作,提升职业生涯”,就是希望大家在三九的工作平台上,充分施展个人才华,在个人努力和公司的帮助下,实现自己的工作和生活理想,同时,与公司共同成长进步,不断提升自身能力、自身价值,实现自身的全面发展。

  希望新入职的各位员工以高度的责任感和使命感投入工作,努力找到自我实现、自我发展的感觉。

  公司非常重视人才建设和人才培养工作,在人力资源部同事的努力下,通过社会、校园等多渠道招聘,专业化、年轻化的员工队伍正在形成,在以80后为主体的员工队伍中,还出现了更为年轻的90后。

  为了做到人尽其才,使每位员工都有机会充分施展个人才华,公司管理团队会为员工提供展示平台和工作机会,使大家在公司能得到很好的发挥,同时,我们还始终强调,华润集团还是一所学校,尽可能多地为员工提供学习机会,希望大家能够养成每天读书学习的良好习惯,用心钻研,努力求索,争取在我们这个领域,学有所长,真正做到专业、高端。

  孔子有句家喻户晓的名言:三人行,必有我师焉,择其善者而从之,其不善者而改之。讲的就是:“老师无处不在,随时注意学习他人的长处,随时以他人缺点引以为戒。”这不仅是修养、也是提高自己的最好途径,也是体现与人相处的一个重要原则,也是促进人际关系和-谐的重要条件。

  以身边的每位同事为师,互相借鉴学习,营造良好的学习氛围,打造学习型工作团队。不仅如此,我更希望大家在相互学习的同时,能够彼此欣赏,能够因为身处这个团队而感到自豪,日后能成为公司的荣耀和骄傲。

  公司管理团队十分重视员工身体健康,希望大家能够在工作之余开展多种形式的身体锻炼,制定日常锻炼计划,并持之以恒地贯彻执行,为健康生活、高效工作奠定过硬的身体基矗

  此外,还要保持心理健康,在日常生活和工作中,要做到心胸宽广,待人接物时,要摆正心态,善于站在他人的角度想问题、办事情,以积极的心态面对随时可能出现的问题和困扰。

  对各位新员工而言,在进入陌生的工作环境和人际关系之初,或多或少会产生一定的压力,正确认识对待压力,有效缓解排遣压力,也是心理健康的重要组成部分。希望全体员工能够理性看待工作压力和成败得失,正确分析领导、同事对自己的评价和态度,跳出现在看现在,始终保持顽强的意志力和积极的进取心。

  我们还高度关注员工的道德素质和职业修养,要求员工遵守道德底线,严禁触碰高压线,员工要爱护公司声誉和个人名誉,绝不姑息纵容任何有损公司声誉的行为,这也算我们对员工心理健康的一种要求。

  工薪阶层职位的稳定性很大程度上取决于其工作胜任力。对工作的胜任,一方面要具备满足岗位需求的基本能力,同时还要具备较好的协调能力。

  我们公司是在竞争领域中求生存,因此,只能通过提供优质的产品和贴心的服务才能得到用户的支持和拥护,所以,员工要从这个角度出发,思考自己是否具备胜任本职工作的能力,是否能够胜任现在和将来一个时期领导交办的工作。在工作中要杜绝低级失误和常识性错误,及时发现个人的不足和差距,并采取行之有效的提高和改进措施。

  竞争的行为,就是进步的动力,竞争不是打-倒别人、 破坏别人,而是自觉、自发、自动地培养自己的实力,诸如有学问、有修养、有知识、有远见、有胸怀才会有竞争力。

  矛盾具有普遍性,无时不在,无处没有,因此,每位员工都会面临个人与他人、个人与团队之间的关系处理问题。认识到矛盾的普遍性后,我们就需要认真思考如何去管理矛盾。公司的各级领导和员工,都应掌握管理矛盾的艺术,不要一言不合就拍案而起,甚至拔剑相向。要在矛盾的对立中谋求统一,相互理解,彼此包容。

  3)各部门之间也应通过协商解决分歧,避免争吵和对立,共同构建和-谐、融洽的工作团队。

  我欣赏身处困境仍能微笑的人,欣赏能从痛苦中聚集力量,从反省中激发勇气的人。

  公司管理团队高度重视尽最大的努力为员工提供合理的薪酬、福利和社会保障。目前我公司还不是很强大,但是我们会努力让员工生活得体面、有尊严,在可预见的未来,我们会更加努力,争取做得更好,提高我们员工的幸福感。

  同时,要求各个层次的领导充分尊重每一位员工。在这里,我还要重申一下,只要员工做到合格、胜任,没有重大失职行为,就能够在公司有尊严地工作,就应该得到各级领导的尊重。当然,员工也要尊重自己的上级,共同建设互敬互助的和-谐团队。

  1.可以写对员工真诚的愿望,或者在工作上的期望表扬等。要有感情,线.书写与内容要准确得体。结合当事人的人物特点,认真思考,这样才会使写出准确、得体、溢满线.要注意书写寄语时是否遇上节假日,可以在特定的节日或者一些特殊的日子写寄语,祝福语会显得更及时。

  寄语一般包括三个部分,说话对象、说话原因和真诚的愿望。其中“真诚的愿望”是感情流露的主体,“对象”和“原因”也是必不可少的要素。把握好寄语的基本结构,有助于我们写出完整的寄语。但在实际运用中,我们可以灵活运变,只要在寄语中透露出三方面的信息就可以,如“平凡的日子,总把甜蜜酝酿,幸福无限!”

  要注重寄语的准确与得体。“到什么山唱什么歌”,寄语的写法也一样,一定要应时应景,分析人物特点,认真思考,这样才会使写出准确、得体、溢满真诚。

  要应时应景。看是不是特定的节日或者一些特殊的日子,如教师节、母亲节或者同学生日等,在这些特定的日子里,祝福语会显得更及时。

  要分析人物特点。首先注意称呼的礼貌与得体,这是尊敬别人的最直接的体现;其次分析人物性格。

  结合人物当时心情,准确地传达自己的寄望,使对方感到你也在为他(她)而高兴。

  是要追求鼓励的优美与生动。这是对祝福语写作技巧上更高的要求。马经龙头报2017,优美、生动的祝福语会给别人留下更深的印象。

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